Yield Climate Ltd 
Modern Slavery & 
Illegal Workers Policy 
 

Introduction 

 

This Modern Slavery and Illegal Workers Policy relates to actions and activities during the current year and shall be 
reviewed on or before Jan 23, 2027. 
The statement sets out Yield Climate Ltd’s commitment to compliance with the Modern Slavery Act 2015 and our 
commitment to preventing slavery, human trafficking and illegal workers in our business activities. This policy also 
details the steps we have put in place with the aim of ensuring that there is no slavery, human trafficking or illegal 
workers in our own business and supply chains. We all have a duty to be alert to risks, however small.  Staff are 
expected to report their concerns and management to act upon them. 
Organisational Structure and supply chains 

 

This statement covers the business activities of Yield Climate Ltd which are as follows: 
Company is twofold a retrofit consultancy ( energy efficiency, testing, coordination, health and safety etc ) 
and a solar renewables and insulation fabric installer 
The Company currently operates in the following countries: 
■ United Kingdom 
Training 

 

To ensure a good understanding of the risks of modern slavery, human trafficking and illegal workers in our business 
and supply chains, the Company requires all employees to attend a short training presentation where the company 
modern slavery training presentation is delivered within the first 2 months of employment. 
Policy 

 

Yield Climate Ltd is committed to ensuring that there is no modern slavery, human trafficking or illegal workers in our 
business or our supply chains. This Statement affirms our intention to act ethically in our business relationships. 
Illegal Workers 

 

Yield Climate Ltd carry out appropriate VISA, Passport and DOB checks to ensure all current and potential employees 
are entitled to work in the UK in accordance with Sections 15 to 25 of the Immigration, Asylum & Nationality Act 2006. 
Should a non-EU resident apply to work with us, as identified by pre-employment screening questions, a copy of their 
work visa and passport would be required. All necessary checks would then be made to ensure the person had the 
right to work in the UK and they have no immigration restrictions that prevent them from doing the work in question. 

 

All documentation used by Yield Climate Ltd to verify the right to work of any current or potential employee shall 
comply with guidance on preventing illegal working issued by the Home Office. 
  

Should a potential employees’ right to work in the UK be on a temporary basis, additional checks will be carried out to 
ensure that their documents have been renewed prior to them commencing employment to prevent a situation where 
their working rights would expire during their period of employment.  
  
All related verified documentation is retained for a minimum of 2 years after the individual has ceased employment 
with Yield Climate Ltd. 
Due Diligence Processes for Slavery and Human Trafficking 

 

Yield Climate Ltd undertakes due diligence when considering taking on new suppliers, and regularly reviews its 
existing suppliers. The Company’s due diligence process includes the building of long-standing relationships with 
suppliers and making clear our expectations of business partners, evaluating the modern slavery and human 
trafficking risks of each new supplier &/or invoking sanctions against suppliers that fail to improve their performance 
in line with an action plan provided by us, including the termination of the business relationship. 
Employers are required under the Health and Safety at Work Act to provide their workforce with the information  
necessary to ensure, as far as reasonably practicable, their health and safety at work. 

 

Non-English Speaking Personnel 
  
Non-English-speaking labour can comprise many occupations and trades - Yield Climate Ltd have split this into the 
following categories. 
  
  
Specialist international contractors: Equipment is often procured internationally. Contracts will often require  
international installation teams. It is common for only a few members of the team to speak English. 

 

Tradesmen: Trades, typically supply chain, may comprise non-English speaking operatives, e.g. electricians and dry  
liners. 

 

Unskilled Labour: Non-English-speaking workers will often be employed in unskilled positions on site. In many cases,  
these individuals will be contracted to Yield Climate Ltd on a labour-only basis as well as our supply chain. These will 
typically include security operatives and cleaners. 

 

It is difficult to categorise the level of English language that individuals possess. This document concentrates on  
operatives who have very limited English, including those who do not understand written English and who would not  
understand the basic elements of a site induction. Although this may not put individuals in danger directly, it may lead  
to an accident on-site if a misunderstanding takes place. 

 

Regulation 10 of the Management of Health and Safety at Work Regulations requires the provision of information for  
employees, which is comprehensible and relevant, i.e. capable of being understood by the person for whom it is  
intended. This is supported by an Approved Code of Practice, “Management of Health and Safety at Work”, which  
states that: 

 

● The information provided should be pitched appropriately, given the level of training, knowledge and 

 

experience of the employee. 
● It should be provided in a form that takes account of any language difficulties or disabilities. 

 

For employees with little or no understanding of English, or who cannot read English, Yield Climate Ltd may need to 
make special arrangements. providing translations, such as using interpreters, or replacing written notices with clearly 
detailed information in the language most used by the employees. 
Policy Review 

 

This Modern Slavery and Illegal Workers Policy will be reviewed at regular intervals, updated as necessary and no later 
than the date in the footer of this document. The Company Director endorses this policy statement and is fully 
committed to its implementation.